据彭博社报导，iPhone手机代工商富士康被“卧底”爆料出临时工份额到达50%，超越了我国劳动法规则的10%，因其间包含部分大学生工人，在九月份开学之后，这批临时工连续回来校园，使得总份额下降到30%，但仍旧超支。此外，该卧底还爆料说：临时工待遇和正式工有必定差异，车间环境差等问题。苹果作为富士康最重要的客户，也是全球最有钱的公司之一，当即安排查询，终究证明卧底大部分的爆料不契合实践，有夸大的成分，但临时工份额的确有超越我国法令规则的规范，并许诺会帮忙其逐渐调整；一起，富士康也有正面回应：期望和客户、供货商、有关部门一起处理相关问题。
这位卧底在富士康作业长达四年，应该知道一些内情，但不免有“盲人摸象”的嫌疑，何况，一位工人领着富士康的薪酬，现在又跑出来爆料，不知道有没有违背劳动法，但必定违背了一个“正派工人”的准则，并且他挑选在iPhone11新闻发布会前夕爆料，最中心的意图必定不是“维护公平正义”什么的，只需略微考虑，就能闻到“利益”的滋味。
临时工份额超支，老职工都去哪儿了？
作为一个长时间的制作业观察员，笔者更乐意评论工匠精力和自动化，更乐意评论瑞士手表、精细机床等高端产品，但惋惜的是，我国制作最抢手的论题一向环绕“人力资源”打开，特别是在量产高峰期，人力资源更是被重复炒作，整个商场变得振奋乃至癫狂。前些日子，笔者造访过一些苹果代工厂，包含富士康、上海昌硕和比亚迪，工厂外遍地都是中介公司和小广告，赫然印着“打卡55天，返费10000元”之类的引诱字眼，经过中介公司进入工厂上班的工人被称之为“差遣工”，也便是媒体口中的“临时工”。
其实，高峰期用工荒问题早在十年前就现已呈现了，我国制作业一向测验各种方式处理，所以创造出“差遣工+返费”形式，简略来说，大型企业会把招聘的使命托交给中介公司，由他们“上山下乡”地网罗职工，然后，企业把薪水和相关费用都支交给中介公司，再由中介公司发放给差遣工。众所周知，富士康、昌硕、比亚迪等大型企业，早就养成“恪守劳动法”的习气，他们准时付出薪水、足额付出加班费，依照国家规则交纳五险一金，操作形式都会在法令答应的范围内，但中介公司一般都是中小企业，乃至是皮包公司，他们的操作形式就比较灵敏和斗胆，在拿到企业的悉数费用之后，他们就有了比较大的自主权，最常见的做法，便是把五险一金按份额折组成“现金收入”，使得差遣工的短期薪酬，要高于正式职工，而动辄10000元的返费，也是羊毛出在羊身上，一部分来自企业日益进步的招募本钱，一部分则来自于“没有上缴的五险一金”，更耸人听闻的状况是，中介公司大都是社会人士，此前他们做的事儿便是继续地得罪法令，现在仅仅是游走在法令的边际，并且是一个软绵绵的劳动法，愈加有备无患。并且，他们现已摸准大型企业的头绪，也知道企业不敢失期于客户，短短几年下来，返费就从600元“劫持”到现在的10000元。
明显，差遣工并不是一个健康的操作形式，何况，份额过高又不契合法令规则，但时下的我国劳务商场现已被惯坏了，连同普通工人也会“自己卖自己，看得是哪家返费高”，也会呈现错觉，以为自己是金镶玉，但谁都知道，一旦高峰期往后，作业岗位连同高额返费都会通通消失掉，没有才有所长的差遣工又会堕入为难。
健全法令，谁在劫持苹果和代工商？
事实上，差遣工问题应该不是到本年才有的现象，而苹果和富士康必定也不会直接做“违背法令”的作业，或许说，一旦发现问题会当即整改。信任凭仗富士康的才能，他们可以在短时间内给临时工一纸合同，把他们“晋级”成正式工人，但明显，这并非问题的中心，真实错综复杂的中心实质，涉及到法令、办理准则和人道。
首先是法令问题，笔者在上一年写过一篇标题是《为什么我国许多企业不恪守劳动法》的文章，就曾引发过热议，超越数千条的回复足以证明咱们有许多话想说，事实上，咱们不得不为难地供认，欧美企业、台资企业恪守法令的认识要远远高于大陆的企业，如依照法令规则，平常加班要付出1.5倍的薪酬、周休日加班要付出2倍的薪酬，而赶上中秋和国庆之类的法定节假日加班，则要付出3倍的薪酬。在笔者的查询中，单就这一项，国内大多数企业都做不到；其次是办理准则问题，欧美、台资企业更拿手使用“准则”办理工人，有现代化的晋升准则、考核准则以及绩效准则，而大陆企业则更依托于情面联系，经常呈现“说你行，你就行，不可也行”的状况，导致杯水车薪、明争暗斗、功率低下。
最终的人道问题，也是和本次“卧底”事情最相关的问题。法令规则临时工的份额不能超越10%，与其说是在维护职工，倒不如说维护既得利益者，在笔者的查询中，有80%的普通工人更期望把“五险一金”折算成现金收入，究竟，我国人要拿到退休金，很或许要比及65岁今后；而医保卡里的那点钱，底子无法抵挡严重疾病，假如中心呈现断供、或许跨省换作业，五险一金的钱或许会直接打了水漂。这位卧底爆料之后，苹果和富士康必然会采纳举动，把差遣工调整为正式工，然后，把他们11%的收入交给国家，交给社保局，一起，也有或许交给了“大海”，不知道差遣工该笑仍是该哭？
正如此前媒体不理解“99%职工喜爱加班”这句话，这是由于大多数国内媒体作业者，不知道有“加班费”这么个东西，他们熬夜写稿、发愤图强都拿不到加班费，而工会主席、媒体报导说什么要下降加班之类，是在必定程度上下降工人收入；现现在，这位四年的老卧底倾情爆料，必然也会引发相同的为难，但咱们也要看到活跃、达观的一面，究竟，违背劳动法并不是一件面子的事儿，只期望法令可以日益清醒，也要天公地道。
编 辑：章芳
